“四零七要九度”是一種管理理念，具體如下：

四零：

1.零借口

做人，如果借口太多，無(wú)非兩個(gè)原因：一是逃避眼前的困難，二是推卸將來(lái)的責(zé)任。想做的事情總找得出時(shí)間和方法，不想做的事情總能找出借口和理由。

2.零拖延

不管是生活還是工作或?qū)W習(xí)，都要牢固樹(shù)立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念，今日事今日畢，絕不能今天拖明天、明天拖后天，最后小事拖大、大事拖炸，貽誤戰(zhàn)機(jī)、影響發(fā)展。

3.零扯皮

該是誰(shuí)的責(zé)任，就貫穿始終，獎(jiǎng)罰分明，拒絕推諉扯皮。

4.零返工

返工，表面看是產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，本質(zhì)是工作不用心。不要認(rèn)為返工是小事，小事可能影響大局。

七要：

1.只要有工作，就要有目標(biāo)

2.只要有目標(biāo)，就要有計(jì)劃

3.只要有計(jì)劃，就要有執(zhí)行

4.只要有執(zhí)行，就要有檢查

5.只要有檢查，就要有結(jié)果

6.只要有結(jié)果，就要有責(zé)任

7.只要有責(zé)任，就要有獎(jiǎng)罰

九度：

1.工作的態(tài)度

態(tài)度決定成敗，一個(gè)滿嘴借口的人，絕不會(huì)全力以赴；一個(gè)整天抱怨的人，絕不會(huì)用心工作。

2.落實(shí)的速度

提升執(zhí)行力的核心就是“立刻辦”、“馬上做”、“現(xiàn)在就行動(dòng)”。

3.目標(biāo)的精度

很多的執(zhí)行問(wèn)題，都是源于目標(biāo)缺失和模糊。所以，給任何任務(wù)都要有一個(gè)“時(shí)間期限”。

4.執(zhí)行的力度

什么是力度？唯一的解釋：全力以赴！任何事，只要不遺余力，全力以赴地去干，都會(huì)取得一個(gè)完美的結(jié)果。為了保證執(zhí)行的力度，必須有引導(dǎo)和鞭策機(jī)制。

5.方法的巧度

執(zhí)行力不是蠻干，而是巧干，是創(chuàng)造性地干。

6.做事的細(xì)度

細(xì)節(jié)決定成敗，1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的失敗。必須牢固樹(shù)立精益求精的精神，把工作做到“零失誤、零差錯(cuò)”。

7.團(tuán)隊(duì)的風(fēng)度

風(fēng)度是一種擔(dān)當(dāng)精神，一個(gè)人如果缺乏擔(dān)當(dāng)，遇事不敢負(fù)責(zé)，必然會(huì)有三種行為：一是扯皮，二是不會(huì)主動(dòng)做事，三是不會(huì)多做事。因?yàn)?，做得越多，犯錯(cuò)的可能性就越大。這樣的人是不可能有執(zhí)行力的。解決的方法只有一個(gè)：不換思想就換人。

8.事業(yè)的高度

一個(gè)以自我為中心、與其他人不能有效合作、沒(méi)有大局觀的人，缺乏自我意識(shí)的高度，往往會(huì)成為工作推進(jìn)的“絆腳石”。

9.做人的硬度

做人，要有永不言棄的精神，這就是堅(jiān)韌的硬度。工作推進(jìn)的過(guò)程，免不了有暫時(shí)的挫折或失敗，只有堅(jiān)持永不放棄的信念，最終才會(huì)擁抱成功。